Nos consultants

Quelques références

Alysia sureté

(compagnie de sécurité aéroportuaire, 1200 personnes)

Hubsafe

Air Corsica

(compagnie aérienne, 700 personnes)

Polyclinique de Versailles

(220 personnes)

AMG

(société de sécurité et de nettoyage, 450 personnes)

Ekium

(société de conseil en ingénierie, 400 personnes dont 250 ingénieurs et techniciens)

CFRT

(Compagnie Française de Radio et Télévision, 100 personnes)

Elno

(Electro Acoustic and Communication System, 160 personnes)

Cegetel

Axa

Transcom

Publicis

Marcel Huyghues Despointes

Ressources Humaines
Conseil en développement des hommes et des organisations
Ce que je vous apporte

Un accompagnement au changement, la conduite de projets, la mise en œuvre de plans d’amélioration de la compétitivité à travers les Ressources Humaines.

Mes missions

Professionnaliser la fonction RH en mettant cette fonction au cœur de la problématique business et en réalisant un transfert de savoir-faire auprès du client.

Conduire le changement : suite à un diagnostic de l’entreprise, déterminer un ou des points d’entrée mobilisateur et aider l’entreprise dans cette démarche.

Mettre en place une politique de rémunération globale en utilisant les différentes composantes et les différents outils de motivation du personnel : classification des postes, analyse multicritères, grille de rémunération, management de la performance, benchmark, gestion de la masse salariale, communication…

Accompagner les cadres dans leur repositionnement professionnel en utilisant des méthodologies éprouvées : revisite du parcours professionnel et des principales réalisations, identification des compétences clés, tests de personnalités, définition du projet professionnel, dynamisation du réseau, aide à la prise de fonction….

Enseigner : Université de La Sorbonne (Master 1 Sciences du Management), ESSEC (Management Éducation, Management Opérationnel et Supply Chain Management), Université de Paris-Dauphine (cycle Relations sociales), INSEEC (Master 2 RH cycle Rémunération).

Mes outils

Une connaissance approfondie de l’entreprise dans des secteurs très variés, une maîtrise confirmée de la fonction RH en tant que « business partner », un sens de la pédagogie pour transmettre mon savoir-faire, l’habitude de travailler aussi bien au niveau de la direction que du terrain afin de s’assurer de la mise en œuvre des recommandations dans un souci de résultat.

Mon parcours

Professionnel des Ressources Humaines depuis plus de 30 ans, j’ai exercé des responsabilités de DRH dans des secteurs variés : services, emballage, chimie, établissements hospitaliers, papier, sidérurgie, informatique, restauration, luxe, électronique, télécoms…

Avant de me consacrer à des activités de conseil en organisation et en développement des RH.

Ce qui me rend unique

Le goût pour engager l’entreprise à mobiliser son intelligence collective en l’aidant à équilibrer les démarches « top down » et « bottom up ».

Mes hobbies

La randonnée et les visites culturelles.

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